劳务工受伤的责任如何划分

1.劳务关系里，劳务工受伤责任划分通常按过错原则来。
个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若接受劳务方有过错，像工作环境不安全、没做必要培训等致劳务工受伤，要按过错程度赔偿。
若劳务工自己有过错，如不按规范操作、疏忽，也得自担部分责任。
3.提供劳务时，因第三人行为使劳务方受损，劳务方既可以找第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。
接受方补偿后，可向第三人追偿。

案情回顾:

小朱受雇于小何从事装修工作。一次施工中，小何未提供安全防护设备，小朱也未按操作规范作业，导致小朱从高处坠落受伤。同时，施工过程中，小许因操作不当扔出的工具砸到小朱，加重了他的伤势。小朱要求小何和小许承担全部赔偿责任，小何和小许则认为小朱自身也有过错，不应承担全部赔偿。

案情分析:

1、根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。小何未提供安全防护设备存在过错，小朱未按操作规范作业也有过错，双方需按各自过错程度分担小朱受伤的部分责任。
2、因第三人小许的行为造成小朱损害，小朱有权请求小许承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方小何给予补偿。小何补偿后，可以向小许追偿。