怎样认定医疗期是否过期

1.医疗期是否过期，要看劳动者实际工作年限和在本单位工作年限。
比如实际工作10年以下、本单位工作5年以下，医疗期3个月；
5年以上则6个月等。
2.医疗期从病休第一天起累计算。
像3个月医疗期在6个月内累计病休时间算，6个月医疗期在12个月内累计。
3.累计病休时间达对应医疗期时长，就认定医疗期满。
企业要准确记录病休时间，按标准认定。

案情回顾:

小朱在某企业工作，实际工作年限8年，在本单位工作年限3年。小朱因病开始病休，企业在小朱病休一段时间后，认为其医疗期已满，决定解除与小朱的劳动合同。但小朱认为自己的医疗期并未过期，双方就医疗期是否过期产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。小朱实际工作年限8年，在本单位工作年限3年，其医疗期应为3个月。
2、医疗期计算从病休第一天开始累计计算，3个月医疗期应在6个月内累计病休时间计算。企业需准确记录小朱的病休时间，结合此标准来认定医疗期是否过期，若企业记录有误或未按规定计算，其认定小朱医疗期已满的决定可能不合法。