企业没签劳动合同员工出事故咋办

1.企业没和员工签合同，只要能证明有事实劳动关系，员工出事故也能维权。
证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.若是工伤，员工或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
认定后按规定享受待遇，单位担责；
若有工伤保险，部分待遇由基金支付。
3.若不是工伤，属一般人身损害，员工可要求侵权方赔偿。
企业有过错，也要担责。

案情回顾:

小朱在某企业工作，该企业未与他签订劳动合同。工作期间小朱发生事故受伤。企业认为与小朱不存在劳动关系，不应承担责任。小朱则称虽无合同但存在事实劳动关系，应依法维权。

案情分析:

1、依据相关规定，即便企业未与员工签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工出事故仍可依法维权。小朱可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
2、若此次事故属于工伤事故，小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，部分待遇由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担相应责任；若未缴纳，则由用人单位承担全部工伤待遇责任。
3、若不属于工伤，而是一般人身损害，小朱可根据《民法典》等相关规定，要求侵权方承担赔偿责任。若企业存在过错，也需承担相应的赔偿责任。