没有签合同的员工出了事老板要负责吗

1.没签合同员工出事，老板是否担责需分情况。
若员工在工作时间、场所因工作原因出事，能证明事实劳动关系，即便没签合同，老板通常要担责。
像有工资支付记录等证据就行，单位按标准支付费用，若已缴工伤保险，部分费用由基金出。
2.若出事和工作无关，老板一般不用承担工伤赔偿责任，但存在侵权等其他法律关系时可能担责。
3.没签合同不影响基于事实劳动关系认定工伤和老板担责，关键看是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与老板小胡签订劳动合同。一次工作期间，小许操作机器时受伤。小许要求老板小胡承担责任，小胡却以未签合同为由拒绝。小许拿出工资支付记录和工作证，证明自己与公司存在事实劳动关系，坚持让老板负责。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在工作时间、工作场所，因工作原因出事，符合工伤认定情形。小许在工作期间操作机器受伤，且能提供工资支付记录和工作证等证据证明存在事实劳动关系，即便未签合同，老板小胡通常要承担责任。
2、若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，小胡应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若小许出事与工作无关，小胡一般无需承担工伤赔偿责任，但可能基于其他法律关系担责，如存在侵权行为等。关键在于是否符合工伤认定条件。