工伤伤残就业补助金发放条件是啥

1.支付主体：
工伤伤残就业补助金由用人单位负责支付。
2.领取条件：
职工被认定工伤且评定有五到十级伤残，同时劳动关系已解除或终止，如合同期满或职工主动解约。
3.支付比例：
距退休超五年全额支付；
不足五年逐年递减；
不足一年按10%支付；
到退休年龄不支付。
4.地区差异：
各地规定和标准不同，需结合当地政策确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。小朱所在公司与他签订的劳动合同期满，双方终止了劳动关系。小朱要求公司支付工伤伤残就业补助金，但公司认为小朱距法定退休年龄不足五年，应按递减比例支付。小朱则认为应全额支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工被认定为工伤且经评定有伤残等级，劳动关系解除或终止时，用人单位应支付工伤伤残就业补助金。小朱被认定为工伤且是七级伤残，劳动合同期满终止劳动关系，符合领取条件。
2、对于支付金额，因小朱距法定退休年龄不足五年，需按规定递减比例支付，而非全额支付。公司的主张符合相关规定，小朱要求全额支付缺乏依据。同时，具体递减比例应结合当地政策确定。