工伤伤残等级赔偿金额是怎样的

1.工伤伤残赔偿赔偿金额依等级和实际情况而定。
赔偿项目包含一次性伤残补助金，一级到十级分别按27到7个月本人工资发放。
2.伤残津贴方面，一到四级按月支付，比例为本人工资的90%到75%；
五、六级难以安排工作的，单位按月发，比例为70%和60%。
3.五到十级解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。
另外还有医疗费等赔偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤，经鉴定为五级伤残。公司为其支付了医疗费和停工留薪期工资，但在伤残赔偿方面双方产生争议。小许认为应按照自己实际工资计算一次性伤残补助金等赔偿，而公司主张按照缴费工资计算，双方就赔偿金额无法达成一致。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤伤残等级赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金五级伤残为18个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以公司按照缴费工资计算有法律依据。
2、五级伤残难以安排工作的，用人单位应按月发津贴，标准为本人工资的70%。且五级伤残解除劳动关系时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小许可结合自身情况依法争取相应赔偿。