上班喝酒受伤算工伤么

1.通常，上班喝酒受伤不算工伤。
工伤保险规定，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定或视同工伤。
2.上班喝酒违反工作常规和职业规范，会降低安全意识和控制力，增加事故风险，受伤主因是醉酒而非工作，不符合工伤认定条件。
3.若有证据表明喝酒是工作应酬等工作原因所致，且符合其他工伤认定条件，也可能认定为工伤，需结合具体证据和事实判断。

案情回顾:

小许在上班期间饮酒，随后在工作场地不慎摔倒受伤。小许认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，向公司提出工伤认定申请。公司则认为小许上班喝酒违反工作规定，受伤是因醉酒所致，并非工作原因，不应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，醉酒导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。小许上班时喝酒的行为违背工作常规和职业规范，使自身安全意识和控制能力下降，增加了事故风险，其受伤主要原因是醉酒而非工作原因，不符合工伤认定的基本条件。
2、若小许有证据证明喝酒是因工作应酬等工作原因导致，且满足其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，但需结合具体证据和事实判断。目前小许未提供此类证据，所以公司不认可其工伤认定申请有合理依据。