工伤员工解除合同后工伤复发咋办

工伤员工解除合同后工伤复发，处理方式如下：
若已领取一次性工伤医疗补助金，后续治疗费用通常自行承担，因为该补助金已对医疗费用作一次性补偿。
若能证明复发与原工伤有直接因果关系，且单位有过错，如未进行必要康复指导，可先与单位协商赔偿。
协商不成，可申请劳动仲裁要求单位承担部分或全部费用，还可申请复查鉴定，根据结果调整待遇。

案情回顾:

小许曾因工受伤，与单位解除劳动合同并领取一次性工伤医疗补助金。之后工伤复发，小许认为单位在其工伤期间未进行必要的康复指导，导致工伤复发，要求单位承担后续治疗费用。单位则认为已支付一次性工伤医疗补助金，不应再承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工领取一次性工伤医疗补助金后工伤复发，后续治疗费用由员工自行承担，因为该补助金是对工伤医疗费用的一次性补偿。本案中小许已领取该补助金，单位有理由拒绝再次承担费用。
2、若小许能证明工伤复发与原工伤有直接因果关系，且单位存在未进行必要工伤康复指导等过错，他可与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位承担部分或全部复发治疗费用，同时还可申请劳动能力复查鉴定，根据新鉴定结果确定是否需调整待遇。