工伤被解雇是否有一次性就业补助金

1.工伤职工被解雇，符合条件可获一次性就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系，单位支付此补助金。
2.若单位违法解除合同，职工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位付赔偿金。
满足伤残等级条件，仍能获该补助金。
3.职工因严重违纪等合法情形被解雇，达到相应伤残等级，也可获补助金，具体标准省级政府规定。

案情回顾:

小许是一名工伤职工，因工致残被鉴定为六级伤残。工作期间，小许因与领导发生口角，单位以严重违纪为由将其解雇。小许认为自己是工伤职工，单位不能随意解雇，且应支付一次性伤残就业补助金；而单位则觉得小许严重违纪，不应给予相关补助，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小许被鉴定为六级伤残，符合获得该补助金的伤残等级条件。
2、工伤职工被解雇分不同情形。若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，不要求或已无法继续履行的，单位需支付赔偿金且满足条件仍可获一次性伤残就业补助金；若因职工严重违纪等合法情形被解雇，达到相应伤残等级也能获得该补助金。所以无论单位解雇小许是否合法，只要小许达到相应伤残等级，就能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。