没有工伤保险受伤赔偿标准是哪些

1.职工未参加工伤保险受伤，赔偿责任由用人单位承担，标准和参保时一样。
2.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，都由单位出。
3.鉴定伤残后，按等级支付一次性伤残补助金，如一级27个月工资，二级25个月等。
按月发伤残津贴，一级为工资90%，二级85%。
4.解除劳动关系，单位要付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
5.单位不支付，先从基金垫付，再向单位追偿。

案情回顾:

小许是某单位职工，单位未为其缴纳工伤保险。工作中小许受伤，治疗产生了医疗费用和康复费用，还有住院伙食补助费等。小许经劳动能力鉴定构成伤残。单位却以未参保为由，拒绝承担赔偿责任。小许认为单位应按规定赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工受伤后赔偿责任仍由用人单位承担，且赔偿标准与参保情况一致。所以该单位应承担小许治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用。
2、因小许构成伤残，单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。若小许与单位解除劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。若单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，再由单位偿还。