劳务关系中受伤者有误工费吗

1.劳务关系中受伤者一般可获误工费。
若因劳务受损，双方按过错担责；
若因他人过错受伤，受伤者能要求赔偿误工损失。
2.误工费根据误工时间和收入状况定。
误工时间以医疗机构证明为准；
有固定收入按实际减少算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照当地同行业职工平均工资。
3.若双方协商误工费赔偿不成，受伤者可收集证据起诉维权。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事劳务工作。一次工作中，因小胡提供的工具存在安全隐患，导致小许受伤无法工作。小许要求小胡赔偿误工费，但小胡认为小许受伤自身也有一定过错，不应全额赔偿误工费。双方就误工费赔偿金额和责任分担问题协商无果，小许决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中，小胡提供有安全隐患的工具存在过错，小许若自身无重大过错，小胡应承担主要赔偿责任。
2、误工费根据误工时间和收入状况确定。小许需提供医疗机构出具的误工时间证明，有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的按相应规定计算。若协商不成，小许可收集相关证据向法院起诉维权。