公司不肯为脚趾骨折报工伤咋办

1.若公司不为脚趾骨折员工报工伤，员工可在事故发生1年内，自行向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
申请表要写清事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇。
若公司没交保险，费用公司承担。
4.员工要及时收集劳动合同、工作记录、同事证言等证据维权。

案情回顾:

小许在工作时不慎脚趾骨折，公司却拒绝为其申报工伤。小许决定自行申请，在事故发生后的一段时间内，他着手准备工伤认定申请表、与公司存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料，随后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在公司不肯报工伤的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许的申请符合程序。
2、劳动保障行政部门受理申请后会根据审核需要对证据进行调查核实。若认定小许为工伤，他可享受相应工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用则由公司承担。小许收集劳动合同、工作记录、同事证言等与工作相关的证据，有助于维护自身权益。