工伤期间公司裁人怎么赔偿

1.工伤期间公司裁人属违法解除劳动合同，劳动者可获两方面赔偿。
2.工伤赔偿按认定和鉴定结果享受待遇，如医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。
若公司没交工伤保险，费用由公司承担。
3.违法解除合同赔偿，公司需按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

案情回顾:

小许在工作期间受伤，被认定为工伤。然而，公司却在小许工伤期间将其裁掉。小许认为公司在自己工伤期间裁人属于违法行为，要求公司给予工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。但公司以各种理由推诿，不愿承担相应赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在小许工伤期间裁人，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者在工伤期间应受到法律保护，公司不能随意解除劳动合同。
2、小许可获得两方面赔偿。一方面是工伤赔偿，应按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受对应工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付全部工伤赔偿费用。另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。