哪些情况会在试用期入职三天被解雇

试用期入职三天被解雇，常见情形如下：
1.不符合录用条件，招聘有岗位要求，若工作能力、技能不达标，单位可解约。
2.严重违反单位规章，如三天内多次无故迟到、旷工，扰乱工作秩序。
3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，比如失误致重大经济损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正。
5.被依法追究刑事责任。
上述情形下，单位解约无需支付经济补偿。

案情回顾:

小许到一家公司入职，处于试用期。工作三天后，公司将小许解雇。小许认为自己工作认真并无过错，公司不应随意辞退，而公司称小许不符合录用条件，在专业技能方面未达岗位要求。双方因此产生争议，小许希望得到相应补偿，公司则认为无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。本案中公司以小许不符合录用条件为由解雇，需提供证据证明招聘时设定了岗位要求且小许未达标准。
2、若公司无法提供有效证据证明小许不符合录用条件，其解雇行为可能构成违法解除劳动合同，小许有权要求公司给予相应的经济补偿。