公司效益不好降薪想离职咋办

1.公司效益差未经协商就降薪，这是违法的。
你可以先和公司沟通，说明降薪不合法，要求按原合同发工资。
2.如果沟通没用，你能以公司没及时足额付工资为由，通知公司解除劳动合同。
3.接着申请劳动仲裁，让公司给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
记得收集工资记录、合同等证据。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司因效益不好，在未与小许协商的情况下，单方面降低了他的工资。小许发现工资减少后，认为公司此举不合法，要求公司按原合同履行薪资标准。但公司拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司效益不好未经协商单方降薪，违反了相关法律规定。根据法律，公司不能随意变更劳动合同的薪资条款，应与劳动者协商一致。
2、小许可以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据法律通知公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许需收集工资发放记录、劳动合同等证据，以证明工资标准和降薪事实。