公司恶意降薪如何进行认定

认定公司恶意降薪可从以下方面着手：
程序合法方面，公司单方面降薪应和劳动者协商一致，用书面形式变更合同，未履行程序擅自降薪或为恶意。
降薪理由上，以经营困难为由需提供财务报表等证明，理由不成立或无证据支持，降薪或有恶意。
降薪幅度大且无正当理由，像降一半以上，可认定恶意。
针对个别员工无合理原因降薪，也可能是恶意。
劳动者遇此可收集证据仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，一直兢兢业业。某天，公司未与小许协商，也未采用书面形式变更劳动合同，就单方面将小许的薪资降低了60%。公司称是因为经营困难才降薪，但却未提供财务报表、审计报告等证明材料。而且公司仅对小许等个别员工进行了降薪，其他员工薪资未变。小许认为公司属于恶意降薪，决定维权。

案情分析:

1、从程序上看，公司单方面降薪未与小许协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，违反了法定程序，降薪行为可能属恶意。
2、公司以经营困难为由降薪却无法提供相关证明材料，降薪理由缺乏证据支持，降薪行为存在恶意嫌疑。
3、降薪幅度高达60%，明显超出合理范围，且无正当理由，可认定为恶意。
4、公司仅对小许等个别员工降薪，无合理原因，构成恶意降薪。小许可收集证据申请劳动仲裁维权。