律师解析:
1.
工伤肋骨骨裂2根,先进行
工伤认定,再做
劳动能力鉴定,大概率为
十级伤残。
2.赔付项目包括:
医疗待遇含治疗费与康复费;
停工留薪期工资单位按月照发;
十级伤残
一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.合同期满终止或主动解约,还有一次性工伤医疗和就业
补助金,标准由各地定。
最终赔付结合实际花费、工资及当地标准确定。
案情回顾:小许是某公司员工,在工作中受伤导致两根肋骨骨裂。公司认为按照一般受伤情况给予少量
赔偿即可,而小许觉得应按照
工伤标准进行赔付。双方就
赔偿金额和方式产生争议,小许要求先进行工伤认定和劳动能力鉴定,再确定赔偿数额,公司则认为没必要走这些程序。
案情分析:1、根据法律规定,员工在工作中受伤,应先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定。小许两根肋骨骨裂一般可能鉴定为十级伤残,公司拒绝走相关程序不符合法律要求。
2、赔付项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动、
聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金。最终赔付金额需结合实际医疗花费、小许本人工资及当地标准确定。
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