总公司签合同分公司支付月薪可以吗

1.总公司签合同，分公司支付月薪可行。
分公司虽无独立法人资格，民事责任由总公司担，但能以自身名义参与民事活动。
2.劳动法律关系里，总公司与劳动者签合同确立关系，分公司支付月薪属工资支付约定。
三方一致且不违法，操作有效。
3.分公司支付月薪时要保留凭证，确保记录清晰，便于应对劳动纠纷，保障双方权益。

案情回顾:

小许与总公司签订了劳动合同，确立了劳动关系。工作一段时间后，总公司提出由分公司为小许支付月薪。小许对此表示疑虑，担心这种支付方式会损害自己的权益，认为总公司才应是支付主体，而总公司坚称该操作合法。双方为此产生争议。

案情分析:

1、分公司虽不具有法人资格，民事责任由总公司承担，但能以自己名义从事民事活动。在劳动法律关系中，总公司与小许签订劳动合同后，由分公司支付月薪属于工资支付方式的约定，只要三方达成一致且不违反法律法规强制性规定，该操作是有效的。
2、分公司支付月薪时，应保留好支付凭证，确保工资支付记录清晰，这样在发生劳动纠纷时，能证明工资支付情况，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。