合同期满工伤员工公司可不续签吗

1.工伤员工合同期满处于停工留薪期，公司不能终止合同，需顺延至该情况结束。
2.五至六级工伤员工，公司要保留劳动关系，难以安排工作就发伤残津贴，员工提出解除才能终止。
3.七至十级工伤员工，合同期满公司可选择不续签，但要付一次性工伤医疗与伤残就业补助金。
4.一至四级工伤员工保留劳动关系、退出岗位，不存在期满不续签。
总之，不同等级处理不同，不能统一不续签。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同即将期满，公司认为可直接终止合同。然而，小许此时处于停工留薪期。另外，小胡、小丽、小静也都是工伤员工，分别是五至六级、七至十级、一至四级伤残。公司对不同伤残等级员工合同期满的处理方式产生疑问，不知能否统一不续签。

案情分析:

1、像小许这种在合同期满时处于停工留薪期的工伤员工，公司不能终止合同，应顺延至该情形消失。
2、对于五至六级工伤的小胡，公司需保留劳动关系，难以安排工作时要发放伤残津贴，只有小胡提出解除，才可终止合同。
3、七至十级工伤的小丽，合同期满公司可选择不续签，但要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、一至四级工伤的小静，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同期满不续签的情况。所以，不同伤残等级的工伤员工，公司在合同期满时处理不同，不能一概而论不续签。