员工工伤死亡赔偿标准是什么

1.丧葬补助金：
按统筹地区上年度职工月平均工资算，给6个月的金额。
2.供养亲属抚恤金：
给因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
但亲属抚恤金总和不能超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算赔偿要结合实际，向单位或工伤保险基金申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸因工伤死亡。其家属与公司就工伤死亡赔偿问题产生争议。家属认为应按照规定足额获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；而公司则认为部分赔偿项目计算标准过高，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，员工工伤死亡赔偿包含三项内容。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这是明确的标准，应按照该标准计算给予家属。
2、供养亲属抚恤金需按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，应根据小朱家属的具体情况准确计算。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应依法支付此笔费用。家属可依法向用人单位或工伤保险基金申请赔付。