工伤四级伤残赔偿标准是怎样的

工伤四级伤残赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2.伤残津贴按月发，为本人工资的75%。
3.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补差价。
4.用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳医保费。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限标准。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤四级伤残。小朱认为自己应得的赔偿中一次性伤残补助金应按其实际月工资计算，公司却主张按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因为小朱实际工资低于该标准。同时，对于伤残津贴的支付和基本医疗保险费的缴纳基数，双方也存在分歧，小朱与公司协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、依据相关规定，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以公司按此标准计算一次性伤残补助金符合规定。
2、伤残津贴应按月支付，标准为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。小朱和公司应严格按照这些规定执行，以保障工伤职工的合法权益。