员工入职不到一年怀孕公司能辞退吗

1.通常员工入职不满一年怀孕，公司不能辞退。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能因其怀孕、生育、哺乳解除合同。
2.但怀孕女职工有严重过错，如严重违规、严重失职致单位重大损失等符合过失性辞退情况，公司可解约且无需补偿。
3.若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同，也可要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小朱入职公司不到一年便怀孕了。公司以小朱怀孕后工作效率下降为由，决定辞退她。小朱认为自己虽怀孕但未严重影响工作，公司此举属于违法辞退。公司则觉得小朱怀孕后对工作造成一定影响，辞退合理。双方因此产生争议，小朱希望维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下，员工入职不到一年怀孕，公司不能辞退，女职工在孕期用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。本案中小朱怀孕并非公司可辞退的法定情形。
2、若怀孕女职工存在严重过错符合过失性辞退情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但案例中公司仅以工作效率下降为由，未证明小朱存在严重过错，所以公司辞退行为属于违法。
3、小朱作为被违法辞退的怀孕女职工，可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。