二级工伤能解除劳动合同吗

1.通常，二级工伤职工不能解除劳动合同。
职工被鉴定为二级伤残，应保留劳动关系、退出岗位，享受工伤待遇，单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。
2.不过有特殊情况，若工伤职工主动提出解除合同，法律允许。
3.解除合同后，职工会失去稳定的伤残津贴，还得自己解决医疗、养老等问题。
因此，做决定要谨慎，保障好自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为二级工伤。单位按照规定保留与小朱的劳动关系，让其退出工作岗位并享受工伤待遇，还以伤残津贴为基数为小朱缴纳基本医疗保险费。然而，小朱认为自己可以重新工作，向单位提出解除劳动合同，单位则认为解除合同会使小朱失去稳定保障，不同意解除，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，通常应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，所以单位的做法是符合法律要求的。
2、虽然一般不能解除劳动合同，但如果工伤职工本人提出解除劳动合同，法律并不禁止。不过小朱需充分考虑自身权益，解除合同后他将失去稳定的伤残津贴保障，可能要自行解决医疗、养老等问题，所以小朱在做决定时应谨慎权衡，以保障自身合法权益。