意外摔伤一个月后公司解雇怎么办

1.员工意外摔伤在医疗期内，公司无正当理由解雇属于违法解除合同。
按法律，医疗期内单位不能解除合同。
2.要先确定医疗期时长，结合工作年限判断解雇是否合法。
若违法，可要求继续履行合同；
无法履行，公司需按经济补偿双倍赔，每工作一年赔一个月工资。
3.可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外摔伤。公司在小朱医疗期内，无正当理由将其解雇。小朱认为公司此举违法，公司则称小朱受伤后无法正常工作影响业务，解除合同合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在小朱医疗期内无正当理由解雇，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先确定自己的医疗期时长，结合工作年限判断公司解除是否合法。若属违法解除，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。