工伤期间突发意外死亡如何赔偿

1.工伤期间突发意外死亡，赔偿分情况处理。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
近亲属可领三笔钱：
丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金，发给死者生前供养的无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于视同工伤情形，要综合意外与工伤因果关系判断赔偿。
单位没缴工伤保险，赔偿由单位出。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，处于工伤休养期间。一天，小朱突发意外死亡。小朱家属要求单位按照工伤死亡进行赔偿，而单位认为小朱并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，也不在48小时之内经抢救无效死亡，不属视同工伤情形，不应按此赔偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若并非视同工伤情形，则需看意外与工伤是否有因果关系等综合判断赔偿责任主体和赔偿项目、金额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。