工伤认定不及时怎么办

1.用人单位未及时申请工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.若因单位原因未及时认定，期间符合规定的工伤费用由单位承担。
3.超1年申请期限，非职工原因耽误的时间不计入；
无正当理由超期，可与单位协商赔偿，或起诉主张人身损害赔偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司未及时为其申请工伤认定。小朱起初以为公司会处理此事，未在意。直到事故发生一年零一个月后，小朱才想自己申请工伤认定，他认为是公司未提醒导致延误。但公司称已告知小朱可自行申请，是小朱自身疏忽。双方就工伤认定申请期限及费用承担产生争议。

案情分析:

1、依据规定，用人单位未及时申请工伤认定，职工可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。本案中公司未及时申请存在过错。
2、若因公司原因导致小朱未能及时认定，期间符合规定的工伤待遇等费用应由公司负担。
3、小朱超过1年申请期限，需判断是否因自身原因。若确属自身疏忽无正当理由，可与公司协商赔偿，也可向法院提起民事诉讼主张人身损害赔偿。