公司给我调岗降薪该怎么办

1.公司调岗降薪要和劳动者商量并达成一致，未经同意擅自操作属违规。
2.遇到这种情况，先和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求按原合同执行，同时保留好沟通记录。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和工资，支付克扣工资。
对结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司任职多年，工作表现良好。近期，公司未与小朱协商，便单方面发出调岗降薪通知，将小朱调至其他岗位，且大幅降低工资。小朱认为公司此举不合理，与公司多次沟通，明确表示不同意调岗降薪，要求按原合同履行，并保留了沟通记录，但公司仍未改变决定。小朱遂决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，该公司未经小朱同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、小朱与公司沟通并保留记录，这是正确的维权步骤。若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。同时，小朱还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并支付被克扣工资。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。