工伤一人死亡企业需承担什么责任

1.企业承担民事赔偿责任，需支付丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资6倍）、供养亲属抚恤金（按比例给因工死亡职工无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.行政责任上，企业可能受劳动保障行政部门检查处罚。
未参保的要按标准支付费用，限期参保补缴，加收滞纳金；
逾期不缴处欠缴额罚款。
3.若事故违规违法，企业相关负责人会被追究刑事责任。

案情回顾:

小朱是某企业员工，在工作期间不幸因公死亡。其家属要求企业承担民事赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业认为赔偿金额过高，双方产生争议。同时，劳动保障行政部门检查发现该企业未依法参加工伤保险，要对企业进行处罚，企业认为处罚过重，拒绝接受。

案情分析:

1、根据法律规定，企业在员工因工死亡的情况下，需承担民事赔偿责任。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，所以企业应按此标准进行赔偿。
2、企业未依法参加工伤保险，劳动保障行政部门有权对其进行检查和处罚，责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴纳的处欠缴数额一定比例罚款。若事故存在违规违法，企业相关负责人还可能被追究刑事责任，企业应接受处罚。