公司能否辞退试用期不达要求员工

1.公司可辞退试用期不达要求员工，但有条件限制。
招聘时要明确录用条件并让员工知道。
2.辞退需有充分证据，像考核结果、工作表现记录，证明员工不符录用条件。
并且要在试用期内决定并通知员工。
3.若无法证明员工不符条件就辞退，属违法解除合同。
员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
所以，公司辞退试用期员工要严格按法定程序和条件来。

案情回顾:

小何入职一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退。小何认为公司招聘时未明确告知具体录用条件，且公司也拿不出充分证据证明自己不符合条件，认为公司是违法解除劳动合同，要求继续履行合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司辞退试用期不达要求的员工，需在招聘时明确录用条件并让员工知晓，要有充分证据证明员工不符合录用条件，且应在试用期内作出解除决定并通知员工。此案例中公司未明确告知录用条件且缺乏充分证据。
2、若公司不能证明员工不符合录用条件而辞退，构成违法解除劳动合同。小何有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，所以公司辞退试用期员工需严格依照法定程序和条件进行。