工人出意外谁负责

1.若工人和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，一般算工伤，单位担责。
2.工人提供劳务出意外，接受劳务方通常担责；
若工人有故意或重大过失，可减轻对方责任。
3.意外由第三人侵权造成，第三人赔偿；
单位或接受劳务方先赔后，可向第三人追偿。
建议收集现场照片、医疗记录、合同协议等证据，准确认定责任主体，维护权益。

案情回顾:

小朱是一名工人，受雇于小许的公司。一次工作中，小朱在工作场所突然被掉落的物品砸伤。小朱认为自己与公司存在劳动关系，此次受伤属于工伤，公司应承担责任。但小许认为可能是第三人小胡的侵权行为导致物品掉落，不应由公司担责。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱与小许公司存在劳动关系，且此次受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，那么一般属于工伤，小许公司应承担工伤保险责任。
2、若小朱是在提供劳务过程中出意外，小许作为接受劳务一方通常需承担相应责任。但如果小朱自身存在故意或重大过失，可减轻小许的责任。
3、若此次意外是由第三人小胡侵权导致，小胡应承担赔偿责任。若小许公司先行赔偿后，有权向小胡追偿。双方应及时收集事故现场照片、医疗记录、劳动合同或劳务协议等相关证据，以准确认定责任主体，依法维护权益。