生病期间单位可以开除我吗

1.处于医疗期，即职工因病或非因工负伤治疗休息，单位非法定情形不能解除合同。
2.医疗期满，不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
3.若严重违反单位规章等法定可解除情形，即便生病，单位也能解约。
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案情回顾:

小朱是某单位员工，因病进入医疗期修养。期间单位突然提出要解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位不得随意解除。而单位称小朱严重违反了单位规章制度。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。若小朱处于医疗期，单位非因法定情形不得解除劳动合同。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
3、若单位能证明小朱存在严重违反单位规章制度等法定可解除情形，即便小朱在生病期间，单位也有权解除劳动合同。