通勤距离过长是否算工伤

1.一般情况下，通勤距离长不算工伤。
工伤认定要符合在工作时间、场所因工作原因受伤等法定条件。
2.职工上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的交通事故、轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。
单纯通勤远没发生特定事故，不能认定。
3.若因工作需要，单位安排到特定地点工作，完成任务返回途中出事且符合认定条件，可能认定为工伤，具体依实际和规定判断。

案情回顾:

小朱是一名上班族，其住所距离工作单位较远，通勤时间长且通勤路程远。一日，小朱向公司提出因其通勤距离过长，身体疲惫，应认定为工伤并给予相应补偿。公司则认为，通勤距离长本身不能认定为工伤，工伤认定需符合法定情形。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等法定情形。单纯的通勤距离过长，未发生特定事故，通常不能认定为工伤。小朱仅以通勤距离远为由要求认定工伤，不符合一般的工伤认定条件。
2、职工上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才有可能认定为工伤。若小朱在通勤过程中未发生此类事故，其主张难以得到支持。不过，如果是因工作需要，用人单位安排到特定地点工作，完成任务返回途中发生事故且符合工伤认定条件的，则有可能认定为工伤，但本案中小朱未提及此类情况。具体认定需结合实际，依据工伤认定相关规定和程序判断。