开除工伤员工会面临什么后果

1.工伤认定且员工无过错时，用人单位开除员工属违法解除劳动合同，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金。
2.员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以经济性裁员等方式解除合同，否则违法。
3.工伤员工可通过仲裁或诉讼维权，要求恢复劳动关系等，单位或需承担额外费用，随意开除风险大，应依法处理。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。康复后，小许回到单位上班，然而用人单位以小许受伤后工作效率下降为由将其开除。小许认为自己工伤无过错，用人单位不应开除他，双方为此产生争议。

案情分析:

1、在工伤认定且小许无过错的情形下，用人单位开除小许属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小许因工伤可能存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以工作效率下降等类似理由解除劳动合同，否则属于违法行为。
3、小许可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复劳动关系、支付工资福利待遇等。用人单位还可能需承担工伤赔偿外的额外费用，如因违法解除导致小许的其他损失赔偿。