上班期间被打伤属于工伤吗

1.上班被打伤是否算工伤，要具体分析。
在工作时间、场所内，因履行工作职责遭暴力伤害，算工伤。
2.先看是否在工作时间和场所，满足后，再看是否因履职被打。
像保安执行任务被打算工伤，因个人纠纷被打一般不算。
3.申请工伤认定，要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请。
认定为工伤，可享医疗费用、停工工资等工伤待遇。

案情回顾:

小朱和小胡是同事，上班期间两人在工作场所发生冲突，小胡将小朱打伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤；而公司则认为小朱是因个人纠纷被打伤，不属于工伤。双方就此产生争议，小朱打算申请工伤认定以维护自身权益。

案情分析:

1、判断是否属于工伤需依据《工伤保险条例》。本案中已明确是在工作时间和工作场所，但关键在于是否因履行工作职责受伤。若小朱是因工作事务与小胡起冲突被打伤，应认定为工伤；若是因个人纠纷，则不属于工伤。
2、小朱若申请工伤认定，需向劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤的，小朱可享受工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等。