签第三方劳动合同被公司辞退咋办

1.第三方劳动合同也就是劳务派遣合同。
被辞退要分清合法与违法。
2.合法辞退，像严重违反公司制度，通常没经济补偿。
3.违法辞退，劳务派遣单位要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.先和派遣及用工单位协商，协商不成收集辞退通知、工作证、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作期间，用工单位以小朱严重违反公司规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，此次辞退属于违法辞退，应获得相应赔偿。但劳务派遣单位认为是合法辞退，拒绝给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于辞退性质需要明确区分合法与违法。若确实是劳动者严重违反公司规章制度等符合合法辞退情形的，通常无需支付经济补偿；若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，劳务派遣单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与劳务派遣单位及用工单位协商，协商不成可收集辞退通知、工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。