员工因加班费申请仲裁会怎样

1.员工申请加班费仲裁，要先了解仲裁流程。
仲裁委受理后会安排开庭。
2.仲裁时，员工要自己证明加班事实和时长等。
有考勤记录、加班审批单等有效证据，胜诉机会大。
3.胜诉后，单位要付加班费。
若单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
4.证据不足，仲裁结果可能不理想。
员工要保留好加班证据维护权益。
仲裁会依法公正裁决，保障双方权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，他认为自己存在加班情况但公司未支付加班费，于是向仲裁委申请仲裁。公司则坚称小朱不存在加班事实，无需支付加班费。仲裁委受理此案后安排了开庭审理。小朱在仲裁过程中，面临着证明自己加班事实和加班时长的难题，而公司也在尽力反驳小朱的诉求。

案情分析:

1、根据劳动法律规定，在加班费仲裁中员工需承担举证责任。小朱若能提供如考勤记录、加班审批单等有效证据，证明自己存在加班事实及时长，其胜诉可能性较大。
2、若小朱仲裁胜诉，公司需支付相应加班费。若公司不履行裁决，小朱可在规定期限内向法院申请强制执行。若小朱证据不足，则可能无法获得理想的仲裁结果。因此员工应妥善保留加班相关证据以维护自身权益，仲裁过程会依据劳动法律法规公正裁决。