工人在宿舍突发脑溢血具体怎么赔

1.先判断是否为工伤。
工作时间和岗位突发脑溢血，48小时内抢救无效死亡，可视作工伤。
2.认定工伤后，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例给特定亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.非工伤，单位基于人道主义可能补偿，无赔偿义务。
赔偿依多因素定，建议咨询律师。

案情回顾:

小许是某单位员工，在工作时突发脑溢血，被紧急送往医院救治。家属要求单位认定为工伤并给予赔偿，但单位认为不一定符合工伤条件，双方产生争议。小许经抢救48小时后仍不幸离世，家属坚持按工伤赔偿，单位则认为需进一步判断是否符合工伤认定标准。

案情分析:

1、依据相关法律，若脑溢血在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小许符合在工作时突发脑溢血且48小时内死亡的情况，有可能被认定为工伤。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，单位基于人道主义可能给予一定补偿，但无法律规定的赔偿义务。