不同意调岗降薪被迫离职咋办

1.用人单位擅自调岗降薪，未经协商一致属违法行为。
2.被迫离职时要收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明单位违法及自己被迫离职。
3.可向劳动监察部门投诉，要求单位恢复原岗位和工资。
4.也能申请劳动仲裁要经济补偿。
单位违法解除合同，需按标准二倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。一日，单位未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小朱认为单位此举不合理，在多次与单位沟通无果后被迫离职。小朱觉得自身权益受到侵害，决定采取措施维护自己的合法权益。

案情分析:

1、用人单位未经协商一致擅自调岗降薪属于违法行为。本案中单位未经与小朱协商就调岗降薪，违反了法律规定。
2、小朱可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，来证明单位存在违法调岗降薪行为以及自己被迫离职的事实。
3、小朱可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正违法行为，恢复其原岗位和工资待遇。
4、小朱也能申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。