大病员工合同不续签咋办

员工因大病合同期满不续签，分两种情况处理：
医疗期未满，劳动合同顺延至医疗期满，期间单位不能终止合同。
医疗期满，员工无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位支付经济补偿后可解约。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
此外，单位要给至少六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还会增加。

案情回顾:

小朱是某单位员工，劳动合同即将到期。此时小朱身患大病，进入医疗期。合同到期时，小朱医疗期尚未结束，单位却打算终止与小朱的劳动合同。小朱认为单位不应在自己医疗期内终止合同，双方为此产生争议。后来小朱医疗期满，但无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同，在经济补偿和医疗补助费的支付上，小朱和单位又产生了分歧。

案情分析:

1、依据法律规定，员工医疗期未满时，劳动合同应续延至医疗期满，此期间单位不得终止劳动合同，所以该单位在小朱医疗期内终止合同的做法违法。
2、当小朱医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作时，单位支付经济补偿后可解除劳动合同。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费。若小朱患重病或绝症，还应按规定增加医疗补助费。