工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要

1.5级工伤伤残赔偿主要向用人单位主张。
单位要支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。
2.保留劳动关系，单位安排合适工作；
难以安排的，按月发70%本人工资的伤残津贴。
3.职工提出解除或合同期满终止，单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级规定。
4.单位缴工伤保险，部分项目基金支付，但单位仍担责。
可先协商，不成则申请仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为5级伤残。小朱要求用人单位支付赔偿费用，用人单位认为已缴纳工伤保险，部分赔偿应找保险基金，且对一次性伤残补助金、伤残津贴等标准有异议，双方就赔偿主体和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤鉴定为5级伤残，赔偿费主要向用人单位主张。用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担相应责任。
2、若用人单位难以安排工作，应按月发给小朱伤残津贴，标准为本人工资的70%。若小朱本人提出解除劳动关系或劳动合同期满终止，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。小朱可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。