未离职入职其他公司会怎样

1.个人入职新公司有法律风险。
若原合同有竞业限制，新公司在限制范围内，原公司可追究违约责任，让支付违约金并停止违约。
原公司也能以违反保密或忠实义务为由索赔。
2.新公司录用未与原公司解约者，可能被认定共同侵权，与入职者对原公司承担连带赔偿责任。
3.入职新公司前，要和原公司妥善解除劳动关系、办好离职手续，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱原本与一家公司签订了劳动合同，合同中存在竞业限制条款。后来小朱未与原公司解除劳动关系，便入职了一家处于竞业限制范围内的新公司。原公司发现后，认为小朱违反了竞业限制条款以及劳动合同约定的保密义务和忠实义务，要求小朱支付违约金、停止违约行为并赔偿损失。同时，原公司还认为新公司明知小朱未与原公司解除劳动关系仍录用他，应与小朱承担连带赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若原劳动合同中有竞业限制条款，且新公司属于竞业限制范围，原公司有权追究小朱的违约责任，要求其支付违约金并停止违约行为。
2、原公司以小朱违反保密义务或忠实义务为由主张赔偿损失是合理的。
3、新公司若明知小朱未与原公司解除劳动关系仍录用他，可能会被认定为共同侵权，需与小朱对原公司承担连带赔偿责任。所以小朱应在入职新公司前，先与原公司妥善解除劳动关系，办理好离职手续。