公司拖欠工资被迫解除劳动合同咋办

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。
2.先收集证据，像工资条、考勤和聊天记录等，确定单位拖欠工资的事实。
3.书面通知单位解除合同，写明是因拖欠工资而解除。
4.申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
5.及时在规定时效内申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司均未给出明确支付时间。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，于是决定维护自身权益，但公司认为小朱是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。小朱所在公司拖欠工资，小朱有权解除劳动合同并要求补偿。
2、小朱需固定公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。同时应以书面形式通知公司解除劳动合同，明确指出因公司拖欠工资而解除。
3、小朱可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。并且要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。