工伤后主动辞职，可以获的赔偿吗

1.工伤后主动辞职也能获赔。
认定工伤后可享工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等在离职前多会确定支付。
2.离职时，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3.主动辞职要按法定程序，比如提前通知单位。
赔偿项目和标准看工伤等级及当地规定。
建议先做认定和鉴定，再和单位协商，协商不成走法律途径。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤。康复后，小许主动向公司提出辞职。公司认为小许主动辞职不应再给予额外赔偿，而小许觉得自己应获得相应工伤赔偿，双方就此产生争议。小许希望能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与公司协商无果。

案情分析:

1、工伤认定后，小许可享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金等在离职前通常已可确定并支付，所以小许有获得该部分赔偿的权利。
2、小许主动辞职，按照规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因此小许也可能获得这两部分赔偿。
3、小许主动辞职应遵循法定程序，如提前通知用人单位等。具体赔偿项目和标准需依据工伤认定等级、当地规定等确定。若协商不成，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。