工伤中公司无需赔偿的有哪些

公司在工伤情形下无需赔偿的情况如下：
职工受伤或患病不在工伤认定范围内，如因个人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致，公司不担责。
职工从第三方获足额赔偿，重复赔偿项目公司无需再赔，但工伤医疗外的其他待遇，职工可向公司主张。
公司依法参保并履行义务，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资等部分费用。

案情回顾:

小许是某公司员工。一天工作时，小许因醉酒操作机器致手部受伤，要求公司给予工伤赔偿。公司以小许醉酒受伤不符合工伤认定情形拒绝。此外，小胡此前在工作中被第三方车辆撞伤，从侵权人处获得了足额赔偿，之后又向公司主张全部工伤保险待遇赔偿，公司对重复赔偿项目予以拒绝。小何所在公司依法为其缴纳工伤保险费，工伤事故发生后公司也及时履行相关义务，小何要求公司承担全部法定赔偿项目，公司则只愿承担停工留薪期工资等部分费用。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因个人故意犯罪、醉酒或吸毒等导致的伤害，不属于工伤认定情形，所以小许醉酒受伤公司无需承担工伤赔偿责任。
2、职工从第三方侵权人处获得足额赔偿，对于重复赔偿项目公司无需再赔，但工伤医疗费用之外的其他工伤保险待遇，职工仍可向公司主张，因此小胡重复赔偿项目的主张不应被支持。
3、公司依法参保且已履行义务时，大部分法定赔偿项目由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资等部分费用，所以小何要求公司承担全部法定赔偿项目不合理。