工伤十级上班后辞职单位不同意咋办

1.工伤十级员工有法定离职权，单位不同意不影响。
员工按《劳动合同法》，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，期满就能解除合同。
2.离职时，工伤十级员工可主张一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
若单位不同意离职，员工也能按程序走。
3.离职后单位不支付待遇，员工可申请劳动仲裁。
备好合同、认定书等证据，仲裁委通常会公正裁决，保障权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱打算离职，向单位提出辞职申请，但单位不同意。小朱认为自己有离职的权利，单位不应阻拦。单位则觉得小朱工伤未完全处理好，不应此时离职。小朱坚持要走，并希望单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，单位拒绝支付。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除劳动合同。所以小朱享有法定的离职权利，单位不同意不影响小朱行使该权益。
2、工伤十级的小朱离职时，可主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。若单位不支付，小朱可准备劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据申请劳动仲裁，仲裁委一般会依法作出公正裁决，保障小朱合法权益。