未签无固定期限合同的诉讼时效是多久

1.未签无固定期限劳动合同引发的劳动争议，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.劳动争议要先仲裁，对裁决不服，可在规定时间起诉。
如知晓未签合同超一年才仲裁，可能过时效，特殊情况除外。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未与其签订无固定期限劳动合同。小朱于今年1月1日知晓自身权利被侵害，然而直到次年1月10日，小朱才向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。单位则认为小朱的申请已过仲裁时效，拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定，未签无固定期限劳动合同引发的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在今年1月1日知道单位未与其签无固定期限合同，次年1月10日申请仲裁，已超过一年时效，且本案并非劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，也无特殊情形，所以其申请存在超过时效的可能。
2、劳动争议一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可在规定期限内向人民法院提起诉讼。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉维护自身权益。