工伤认定后被公司裁员怎么赔偿

1.工伤认定后公司裁员属违法解除合同。
公司需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.工伤职工可享工伤保险待遇。
评定伤残等级后有一次性伤残补助金等，离职还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.以工作5年月薪5000元为例，赔偿金是50000元，同时享受工伤待遇。
维权要备好合同、认定决定书等，通过协商、仲裁解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤并被认定为工伤。然而，公司在工伤认定后对小朱进行裁员。小朱在该公司工作了5年，月工资5000元。小朱认为公司在其工伤认定后裁员属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿及工伤待遇，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司在工伤认定后对小朱裁员属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍计算，小朱工作5年，经济补偿是每满一年支付一个月工资，即5×5000=25000元，赔偿金则为25000×2=50000元。
2、小朱作为工伤职工可享受工伤保险待遇。若已评定伤残等级，可获得一次性伤残补助金等；若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱可准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。