工伤认定期间被裁员该怎么办

1.工伤认定时，单位不能随意裁员。
若被裁，先和单位沟通，指出其违法，要求恢复劳动关系。
2.沟通无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位付违法解约赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.继续做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇，像医疗费等。
单位缴了工伤保险，部分费用基金出；
没缴就全由单位承担。
要用法维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，处于工伤认定期间。其所在单位却以经营困难为由，将小许列入裁员名单并解除了与他的劳动关系。小许认为单位在工伤认定期间裁员的行为违法，要求单位恢复劳动关系，但与单位沟通协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤认定期间单位不得随意裁员，该单位在小许工伤认定期间将其裁员的行为违法。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2、小许应继续进行工伤认定及后续的劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。小许可通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤权益得到保障。