工伤公司不给假该怎么办

1.职工工伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按原待遇按月支付工资。
2.公司不给工伤假，先和公司沟通，讲清法律规定和自身情况，要求给予工伤假。
3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；
也能申请劳动仲裁，备好相关证据，要求公司给予工伤假及支付相关待遇，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时不幸受伤。经诊断需暂停工作接受治疗，小朱依据相关法律向公司申请工伤假。然而，公司拒绝批准，认为小朱受伤不严重，不应该享受工伤假。小朱多次与公司沟通，表明自己的工伤情况及法律规定，但公司仍未改变决定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱在工作中受伤，有权享受工伤假及相应待遇。
2、小朱已与公司沟通说明情况，若公司仍不改正，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，请求仲裁委裁决公司给予工伤假，并支付停工留薪期工资等相关待遇，以维护自身合法权益。