工伤劳动关系怎样确立

1.签书面劳动合同的，按合同约定确立劳动关系。
2.没签书面合同，同时符合这些条件，劳动关系也成立：
单位和劳动者主体资格合法；
单位规章约束劳动者，劳动者受管理且有报酬；
劳动者的劳动是单位业务一部分。
3.能参照工资、社保、考勤记录等认定劳动关系。
有争议时，劳动者可申请劳动仲裁确定关系是否存在。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小朱在工作中受伤，想申请工伤认定，但公司否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己接受公司管理，从事公司安排的有报酬劳动，其工作也是公司业务组成部分，双方存在劳动关系。双方因此产生争议，小朱决定申请劳动仲裁确认劳动关系。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订书面劳动合同，但根据法律规定，用人单位和劳动者符合主体资格，公司规章制度适用于小朱，小朱受公司劳动管理并从事有报酬劳动，且其劳动是公司业务组成部分，满足劳动关系成立的情形。
2、小朱可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证来证明与公司存在劳动关系。此次争议可通过劳动仲裁机构来确认劳动关系是否存在。